Pourquoi recruter des stagiaires et alternants ?
Former un futur collaborateur à vos méthodes
L’alternance permet d’intégrer progressivement un futur talent tout en l’adaptant à votre environnement technique et organisationnel.
Réduire les coûts de recrutement
Le recrutement d’un alternant permet de limiter les coûts liés à l’embauche tout en sécurisant une montée en compétences progressive.
Répondre aux pénuries de profils IT
Les métiers de l’informatique, de la cybersécurité et de la data figurent parmi les métiers les plus recherchés du marché.
Bénéficier d’aides financières
Selon la taille de l’entreprise et le type de contrat, des aides de l’État peuvent atteindre 5 000 €
TĂ©moignages recruteur
« Ce qu’elles veulent les entreprises, c’est des personnes qui gèrent l’infrastructure.
Ce que les Ă©coles doivent apprendre, c’est qu’est-ce que c’est un active directory, qu’est-ce que c’est un rĂ©seau, comment marche un environnement système.
Comment je fais des PRA, PCA d’environnement système avec cet aspect cybersĂ©curitĂ©, toutes les bonnes pratiques de cybersĂ©curitĂ©, pour avoir des top profils qui maĂ®trisent l’infra et la cybersĂ©curitĂ©.
IPSSI ont assez bien compris puisqu’ils forment leur profil sur la cybersĂ©curitĂ©, mais aussi sur la partie infrastructure. »
Jim COUPEZ
Fondateur de LOGIQE – Tuteur de 6 alternants IPSSI
Comment recruter votre talent IT ?
👩‍💻🧑‍💻 Recruter un étudiant en alternance présente de nombreux avantages pour votre entreprise : renforcer vos équipes, développer de nouveaux projets et surtout capitaliser sur un futur collaborateur formé aux processus et aux codes de votre entreprise.
Simulez l’embauche d’un apprentis sur le site du ministère.
🎓 Nous vous proposons Ă©galement de recruter nos Ă©tudiants et diplĂ´mĂ©s en dĂ©posant vos offres d’emplois sur notre plateforme dĂ©diĂ©e « Datalumni ».
Comment IPSSI accompagne les entreprises ?
Préqualification des candidats
Nos équipes sélectionnent des profils adaptés à vos besoins techniques et humains.
Diffusion de vos offres
Vos offres sont relayées auprès de nos étudiants et jeunes diplômés.
Organisation d’entretiens
Nous facilitons la mise en relation rapide avec des candidats disponibles.
Suivi administratif
Nos Ă©quipes vous accompagnent sur :
Contrat d’apprentissage
Convention de stage
Relations OPCO
Calendrier d’alternance
Financement
Suivi pédagogique
Un suivi est assuré entre l’école, l’entreprise
et l’étudiant pendant toute la durée du contrat.
Nos domaines de recrutement
Recrutez dans tous les métiers du numérique
DĂ©veloppement web & logiciels
Concevoir des applications modernes, APIs, outils métiers et plateformes web grâce à des compétences en JavaScript, React, Python, Java, SQL ou encore DevOps.
Cybersécurité
Sécurisation des infrastructures, à l’analyse des vulnérabilités, à la protection des données et aux enjeux de cybersécurité modernes en entreprise.
Infrastructure & Cloud
Administrer des systèmes, virtualiser des environnements, déployer des infrastructures cloud et automatiser les architectures IT.
Data & Intelligence Artificielle
Des profils spécialisés dans la data, l’automatisation, le machine learning et l’intelligence artificielle avec une maîtrise des environnements Python, Big Data et IA générative.
Support Informatique
Des étudiants formés à l’assistance utilisateurs, à la maintenance informatique, au support technique et à l’administration des postes de travail en environnement professionnel.
Réseaux & Systèmes
Des profils capables d’administrer des infrastructures Windows/Linux, gérer les réseaux d’entreprise, superviser les équipements et sécuriser les systèmes d’information.
DevOps & automatisation
Des alternants formés aux pipelines CI/CD, aux conteneurs Docker/Kubernetes, à l’automatisation des déploiements et aux environnements cloud modernes.
Product & gestion de projet IT
Des étudiants capables de participer à la gestion de projets techniques, coordonner des équipes, piloter des produits numériques et accompagner la transformation digitale des entreprises.
Des aides financières de l’État peuvent atteindre 5 000 € selon les conditions en vigueur.
Le coût dépend du niveau d’études, de l’âge de l’alternant et des aides mobilisables.
Oui, de nombreuses entreprises commencent par un stage avant une alternance ou un CDI.