L’IPSSI s’attache à proposer des rythmes d’alternance qui correspondent aussi bien aux besoins des entreprises qu’à ceux des étudiants.
L’objectif est de permettre à l’entreprise de pouvoir confier de véritables projets à l’étudiant.
DURÉE
DURÉE HEBDOMADAIRE DE TRAVAIL
Elle est définie par l’entreprise.
RÉMUNÉRATION
La rémunération est calculée en fonction du SMIC brut et varie selon le niveau d’études, le dernier diplôme obtenu et la convention collective de l’entreprise d’accueil :
De 65% à 80% du SMIC ou du minimum conventionnel pour les étudiants de moins de 21 ans.
80% du SMIC ou du minimum conventionnel pour les candidats de 21 ans à 25 ans.
100% du SMIC ou du minimum conventionnel pour les candidats de 26 ans et plus.
AVANTAGES POUR L’ENTREPRISE
Rémunération du salarié comprise entre 65% et 100% du SMIC (ou du minimum conventionnel)
Application de la réduction Fillon sur les bas salaires (SMIC)
Formation du salarié prise en charge de façon totale ou partielle par votre OPCA
Prime de soutien à l’embauche : 2000 € versés par Pôle Emploi pour les étudiants de plus de 26 ans
Prime d’aide à l’embauche : 2000 € versés par an
Aide liée à l’exercice de la fonction tutorale : de 690 à 1380 € selon votre OPCA
FINANCEMENT DE LA FORMATION
Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) auprès duquel l’entreprise s’est acquittée de ses cotisations au titre de professionnalisation.
TUTORAT
Un bon accueil favorise l’intégration de l’alternant !
Le tuteur a pour mission d’informer et d’accompagner le jeune. Il doit organiser et planifier le parcours d’acquisition des compétences de l’alternant.
Si vous souhaitez vous former au tutorat, c’est possible ! Il existe une prime liée au tutorat. Pour plus d’informations, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH.